Présentation

Action de formation

La transformation numérique et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) modifient en profondeur les fonctions ressources humaines (RH) de l’enseignement supérieur, tant dans leurs outils que dans leurs modes de pilotage, de décision et de relation aux agents. Cette formation vise à outiller les DRH pour anticiper, sécuriser et gouverner ces transformations, dans un contexte d’incertitude technologique et réglementaire forte.

Modalités pédagogiques

La formation propose une approche stratégique et opérationnelle des usages actuels et émergents du numérique et de l'IA en RH : pilotage par la donnée, aide à la décision, automatisation de certains processus, transformation des métiers RH et accompagnement des managers. Une attention particulière est portée aux risques associés (fiabilité et gouvernance des données, biais algorithmiques, cybersécurité, éthique, acceptabilité sociale, surcharge numérique et fragilisation des collectifs de travail).

Points forts

À partir d’études de cas, de retours d’expérience et d’ateliers de projection, les participants travaillent à la construction de cadres de référence transférables : principes de gouvernance des outils numériques RH, grilles d’analyse des risques, conditions de déploiement soutenable et leviers d’appropriation par les équipes. La formation vise ainsi à renforcer la capacité des DRH à jouer un rôle de tiers de confiance dans la transformation numérique des établissements.

Publics

•   public : directeurs et directrices des ressources humaines
•  pré-requis : aucun

Modalités