Programme

• Séquence 1 : Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle :
  • cadre institutionnel et réglementaire ;
  • mécanismes des stéréotypes et biais de genre ;
  • sources des inégalités dans les parcours professionnels.
• Séquence 2 : Analyser les pratiques RH :
  • recrutement ;
  • évaluation et rendez-vous de carrière ;
  • répartition des responsabilités et des moyens ;
  • évolution professionnelle et accès aux fonctions d'encadrement.
• Séquence 3 : Agir dans son contexte professionnel :
  • études de cas issues de la banque de situations ;
  • identification des leviers d'action ;
  • construction de réponses managériales adaptées.
• Séquence 4 : Transfert dans les pratiques :
  • formalisation d'engagements individuels ;
  • identification des ressources et partenaires mobilisables ;
  • plan d'action pour renforcer l'égalité professionnelle au quotidien.

Pédagogie et reconnaissance d’acquis

•  Équipe pédagogique : formation animée par des formateurs et formatrices formés aux enjeux d'égalité professionnelle, de ressources humaines et de prévention des discriminations, avec l'appui des ressources institutionnelles dédiées à l'égalité et à la diversité.
•   Évaluation des acquis :
  • auto-positionnement en début et fin de formation ;
  • participation à l'analyse des situations professionnelles ;
  • restitution collective des travaux de groupe ;
  • élaboration de propositions d'actions ou de gestes RH égalitaires transférables dans le contexte professionnel du participant.
•  Reconnaissance : cette formation ne donne pas lieu à la délivrance d'une attestation de validation des acquis de formation.

Évaluation

S’agissant d’un nouveau dispositif, aucune évaluation n’est encore disponible.