Comprendre l'essentiel

• Bethencourt, Francisco. Le racisme a-t-il toujours existé ? France Culture, 2025, 25:39’
  Entretien radiophonique avec l’historien Francisco Bethencourt, qui démontre que le racisme est une invention humaine, née de la peur, du pouvoir et de la conquête ;
•  Défenseur des droits ; Organisation internationale du travail. Les évolutions des discriminations dans l’emploi entre 2016 et 2024 - Enquête sur l'accès aux droits 2e édition volume 3 - 18e baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi (pdf 1,81 Mo). Défenseur des droits, 10 décembre 2025, 39 p.
  Présentation des évolutions des discriminations dans l’emploi entre 2016 et 2024, à partir de l’enquête "Accès aux droits". Elle montre une persistance des discriminations, particulièrement liées à l’âge, au sexe et à l’origine, avec des écarts marqués selon les étapes de la vie professionnelle ;
•  FRANCE. Vie publique. Discriminations au travail : sexisme, origines et état de santé sont les motifs les plus cités. Direction de l’information légale et administrative, 8 février 2024.
  Article présentant les principaux motifs de discrimination au travail selon l’Insee, en 2024. Il souligne que ces discriminations touchent particulièrement les femmes, les travailleurs d’origine immigrés et les personnes malades ;
•  FRANCE. Ministère du Travail et des Solidarités.
  • La protection contre les discriminations. Code du travail numérique, mis à jour le 30 décembre 2025.
    Fiche du ministère du Travail qui rappelle que toute décision de l’employeur doit reposer sur des critères professionnels, sans discrimination liée à des éléments personnels tels que le sexe, la religion ou la nationalité ; elle précise aussi que des sanctions civiles et pénales peuvent être encourues ;
  • Égalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Travail emploi.gouv.fr, mis à jour en avril 2026.
    Présentation des principes légaux protégeant l’égalité professionnelle, l’interdiction des discriminations et la prévention du harcèlement, précisant que les décisions d’embauche, de rémunération, de formation et de promotion doivent reposer sur des critères professionnels et que la loi sanctionne le harcèlement sexuel et moral tout en imposant à l’employeur des mesures de prévention ;
  • Déclarations aux indicateurs de l’index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2026. Travail emploi.gouv.fr, 9 mars 2026.
    Présentation des obligations annuelles de déclaration de l’index de l’égalité professionnelle et des indicateurs liés à la loi Rixain, pour l’année 2026. Ce communiqué rappelle les entreprises concernées, les échéances au 1^er mars, les modalités de transmission via Egapro et les sanctions en cas de non-respect de ces obligations.
•  FRANCE. Légifrance. Article 225-1du code pénal, modifié par LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 9. Direction de l’information légale et administrative, 21 mars 2022. 
  Article de loi précisant ce qui constitue une discrimination et énonce les comportements punissables et les peines applicables, ainsi que les exceptions légales et la responsabilité des personnes morales ;
•  Grezes, Julie. Biais et intersectionnalité : ce que nous apprennent les neurosciences cognitives. Inserm pro, 02 juillet 2025. 
  Julie Grèzes, chercheuse Inserm au sein du laboratoire de neurosciences cognitives et computationnelles de Paris, présente le projet So-Bias. Elle explique que les biais sociaux ne relèvent pas seulement de préjugés explicites, mais aussi de mécanismes cognitifs, motivationnels et contextuels qui influencent la perception et la décision. Elle propose des leviers d’action pour limiter les effets discriminatoires notamment en milieu professionnel.

 Approfondir le sujet

• FRANCE. Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discrimination. Chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, 2023, 103 p.
  Indicateurs pour illustrer la situation entre les femmes et les hommes sous forme d’infographies. Cette édition propose des indicateurs actualisés sur la situation de l’égalité entre les femmes et les hommes en France et dans le monde autour de cinq grands chapitres thématique : violences sexistes et sexuelles ; santé des femmes et accès aux droits ; égalité professionnelle et autonomie économique ; culture de l’égalité ; situation des femmes dans le monde ;
•  Fawaz, Mouhammad. Leadership inclusif et révélation de la maladie chronique. IH2EF, 24 février 2025
  Mouhammad Fawaz, doctorant à l’université de Tours, examine l'impact du leadership inclusif sur la gestion des maladies chroniques en milieu professionnel. Cet article est divisé en trois parties : la question de la révélation de la maladie chronique ou du choix de garder le silence, l’importance des relations entre le leadership inclusif et les employés et le management par le "care" comme outil de soutien pour les employés atteints de maladies chroniques ;
•  IFOP. Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! Agefiph, 2025.
  Cette étude dresse un état des lieux du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux constants et qui perdurent depuis plus de 20 ans pour toujours plus d’inclusion et de respect de la santé mentale ;
•  Saltel, Delphine ; Brun, Solène ; [et al]. Tout ce que l'on ne veut surtout pas savoir sur le racisme. Arte Radio, 2025, 42:35’ 
  Retour sur les mécanismes ordinaires du racisme et sur les angles morts du discours public. Ce podcast met en évidence les représentations sociales, les rapports de pouvoir et la nécessité d’un regard critique pour mieux comprendre et déconstruire le racisme contemporain.

Identifier des leviers et outils d'action

• L’Autre cercle ; CAELIF ; La FAGE. La Charte d’Engagement LGBTQIA+ de l’Enseignement. L’autre cercle, 2026.
  Cette charte vise à accompagner les établissements d’enseignement dans l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Elle repose sur quatre axes : créer un environnement inclusif, garantir l’égalité de traitement, soutenir les victimes de discriminations et mesurer les progrès afin de diffuser les bonnes pratiques dans les établissements d’enseignement ;
•  Barth, Isabelle. Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au management inclusif. Dunod, 2024, 318 p. 
  Méthodes et outils permettant aux managers d'améliorer la gestion et la valorisation de la diversité au sein de l'entreprise, afin d'en faire un atout stratégique. Avec de nombreux cas d'études, pistes d'action, conseils et témoignages ;
• Chambre de commerce et d’industrie. RH - La protection contre les discriminations. Chambre de commerce et d’industrie, 2024. 
  Boite à outils qui propose des étapes et des bonnes pratiques pour sécuriser le recrutement et promouvoir l’égalité des chances dans les entreprises ;
• Défenseur des droits. Agir contre les discriminations. Défenseur des droits, 2026. 
  Cette plateforme est service du Défenseur des droits dont l’objectif est d’accompagner gratuitement et de façon confidentielle les victimes ou témoins de discriminations. Il propose un tchat, le 39 28 et une orientation vers les démarches adaptées selon la situation, quel que soit le motif ou le domaine concerné.