Présentation

Action de formation

Ce parcours de formation de formateurs et formatrices permet d’acquérir les connaissances, méthodes et outils nécessaires pour former aux enjeux des ressources humaines égalitaires.
Les participantes et participants approfondissent les enjeux liés au recrutement, aux carrières, aux rémunérations, à la gouvernance, au management et à la prévention des violences sexistes. Ils et elles apprennent également à analyser des situations organisationnelles, à identifier les leviers d’action et à construire un plan d’action ressources humaines (RH).
Une attention particulière est portée au transfert des acquis en situation de formation : analyse de situations, adaptation des modalités pédagogiques aux différents publics, retours d’expérience et co-développement.

Modalités pédagogiques

La formation alterne :

• des apports théoriques et des conférences ;
• des interventions de personnes issues de la recherche et de professionnelles et professionnels ;
• des études de cas et des exercices de diagnostic ;
• des ateliers de conception et de mise en pratique ;
• des tables rondes et retours d’expérience ;
• des temps d’échanges entre participantes et participants ;
• des temps de débrief réflexif sur les pratiques de formation.

Points forts

• Une formation qui articule expertise sur les RH égalitaires et compétences de formation ;
• des apports issus de la recherche et de l’expérience de terrain ;
• des situations concrètes permettant de passer du diagnostic à l’action ;
• une réflexion sur l’adaptation des contenus et méthodes aux différents publics ;
• la construction d’un plan d’action RH ;
• un accompagnement par le retour d’expérience et le co-développement ;
• une mise en réseau des participantes et participants pour favoriser une communauté de pratiques.

Publics

•   public : formateurs de personnels d'encadrement
•  pré-requis : aucun

Modalités