Les dispositions de la loi visent à :
- promouvoir un dialogue social plus stratégique dans le respect des garanties des agents publics ;
- transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ;
- simplifier le cadre de gestion des agents publics ;
- favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles ;
- renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations.
Consultez le guide de présentation de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 ainsi que les livrets d'accompagnement.
Source : DGAFP .