Les dispositions de la loi visent à :

• promouvoir un dialogue social plus stratégique dans le respect des garanties des agents publics ;
• transformer et simplifier la gestion des ressources humaines ;
• simplifier le cadre de gestion des agents publics ;
• favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles ;
• renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations.

Consultez le guide de présentation de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 ainsi que les livrets d'accompagnement.

Source : DGAFP .