Formation

Les sciences de la cognition s'appuient désormais sur un socle de connaissances robustes :

• les mécanismes attentionnels ;la complexité de la compréhension ;
• les lois de la rétention et de l'effacement mnésique ;
• le rythme des apports, etc.

Ces avancées à travers une meilleure compréhension du fonctionnement du cerveau permettent aux cadres d'ajuster leur management à l'AUTRE. Il est en effet impossible d'avoir un seul mode de communication, qui fonctionnerait avec n'importe quel interlocuteur. Même si dans les grandes lignes nos cerveaux traitent l'information par des mécanismes semblables, chacun est unique, chaque cadre doit essayer d'en tenir compte.

Cette formation vise à donner des éléments de compréhension et des outils aux cadres désireux de faire évoluer leur management à la lumière de ce que les sciences cognitives nous apprennent à l'aide des contenus suivants :

• apports théoriques sur le cerveau et son fonctionnement ;
• prise de recul critique sur les sciences cognitives et l'image qui en est véhiculée dans la société ;
• mises en situation permettant de comprendre le transfert des apports des sciences cognitives dans le management : processus attentionnels, de consolidation et d'effacement mnésiques, de compréhension ;
• présentation et appropriation d'outils numériques adaptés.

Publics