Des progrès pour une meilleure égalité professionnelle et la prise en compte de la diversité ont déjà été accomplis mais d’autres doivent encore être réalisés.
Le périmètre pilote, qui sera prochainement audité par l’Association française de normalisation (AFNOR) concerne pour le moment trois académies (Rennes, Strasbourg et Versailles) et l’administration centrale.
À la suite de cette première vague, l’AFNOR voudra certainement auditer d’autres académies et ce sera d’ailleurs une condition pour que le ministère dans son ensemble obtienne le Label.

La série que nous vous proposons vient en complément des actions déjà conduites par l’IH2EF :

• séminaires de formation de formateurs dont la prochaine session a lieu le  ;
• dossiers d’information sur notre site ;
  • Lutte contre les discriminations au travail
  • Égalité femmes/hommes
• ressources mises à disposition pour les formateurs et les jurys (parcours en autoformation Magistère).

Intervenants :

• Yannick L’Horty, professeur des universités (Paris-Est Marne-la-Vallée)
• Isabelle Barth, professeure des universités (Strasbourg)
• Julie Voldoire, chargée de mission auprès du Défenseur des droits

Épisode #1

Quels sont les constats actuels en matière d’égalité et de diversité ?

Dans le premier épisode nous vous proposons de définir les termes clefs et nous réalisons un constat objectif de situation.

Épisode #2

Concepts et mécanismes à l’œuvre en matière d’égalité et de diversité ?

Dans cette deuxième émission, nous tentons de comprendre comment ces phénomènes existent et se perpétuent sans volonté affichée des acteurs.

Épisode #3

Comment promouvoir l’égalité et la diversité ?

Lors de ce troisième épisode nous explorerons les leviers et moyens d’agir, car ils existent, pour améliorer l’égalité et la diversité au travail.

Épisode #4

Témoignages d'acteurs

Dans ce dernier épisode de la série, nous donnons la parole à deux personnels de direction : ce qu’ils constatent sur le terrain, comment ils se sont emparés de cette problématique.
Ils exposent les gestes professionnels facilitateurs, développent les leviers qui peuvent être mobilisés et les freins qu’il faut connaître et contourner.