L'offre de formation en ressources humaines et dialogue social

Publié le 16 juin 2026

Les ressources humaines constituent un levier essentiel de pilotage et d'accompagnement des transformations des organisations. Les formations proposées par l'IH2EF accompagnent les cadres et responsables dans le développement d'une culture professionnelle fondée sur le dialogue, l'égalité professionnelle et l'accompagnement des parcours. Elles apportent des repères actualisés, des méthodes opérationnelles et des outils directement mobilisables.

Accompagnez les parcours et les collectifs

Cette offre s'adresse aux cadres, personnels d'encadrement, référents RH, responsables de service et à tous les acteurs impliqués dans la gestion et l'accompagnement des ressources humaines.

Construite autour de conférences, d'apports méthodologiques, d'études de cas et de mises en situation, elle permet de mieux appréhender les enjeux contemporains de la fonction RH, de développer une culture du dialogue social et de renforcer des pratiques professionnelles favorisant l'égalité et la qualité de vie au travail.

Les participants y trouvent des ressources et des outils pour accompagner les parcours professionnels, conduire des entretiens, développer des relations de travail constructives et contribuer à un environnement professionnel respectueux, équitable et propice à l'engagement des personnels.

L'offre s'organise autour de quatre domaines complémentaires permettant de développer progressivement les compétences nécessaires à l'exercice des responsabilités RH :

  1. Comprendre les enjeux de la ressource humaine
    Le cycle de conférences consacré aux enjeux RH apporte un éclairage expert sur les évolutions du travail, les attentes professionnelles, les transformations des organisations et leurs impacts sur la gestion des personnels.
  2. Développer une culture du dialogue social
    Cet axe propose des repères et des méthodes pour favoriser la coopération, conduire le dialogue social et développer des pratiques de négociation adaptées aux contextes professionnels.
  3. Promouvoir l'égalité professionnelle
    Les formations dédiées à l'égalité professionnelle permettent d'identifier les biais, d'adopter des pratiques RH plus équitables et de renforcer l'égalité dans les actes quotidiens de management et de gestion des personnels.
  4. Conduire les entretiens professionnels
    Ce volet apporte les outils nécessaires pour préparer, conduire et formaliser les entretiens professionnels dans un cadre éthique, structuré et sécurisant, au service du développement professionnel des agents.

 

Pendant la période d’inscription, l’accès au formulaire se fait directement depuis la page de la formation concernée.

Comprendre les enjeux de la RH

Mieux comprendre les transformations du travail et leurs effets sur les politiques de ressources humaines.

Développer une culture du dialogue social

Renforcer les pratiques de coopération et de négociation au sein des organisations.

Promouvoir l'égalité professionnelle

Développer des pratiques RH favorisant l'équité et l'égalité professionnelle.

Conduire les entretiens professionnels

Acquérir des méthodes et des outils pour conduire des entretiens professionnels efficaces et structurants.