La responsabilité de l’encadrant (chef d’établissement, inspecteur ou adjoint gestionnaire) en matière de ressources humaines s’observe dans ses dimensions formelles et informelles. Sujet relationnel par excellence, les ressources humaines et leur gestion nécessitent une culture partagée et des gestes professionnels articulés entre les différents métiers de l’encadrement. Les services académiques des ressources humaines de proximité (SRHP)  mis en œuvre depuis 2019 permettent d’impulser une nouvelle dynamique en matière de ressources humaines.
Les questions de la diversité, de la lutte contre les discriminations et celle de l’égalité femme/homme représentent à la fois un enjeu sociétal inscrit dans la mission d’éducation, une obligation légale que tout cadre se doit de connaître et de respecter, et le levier d’une politique en faveur de la qualité de vie au travail.