La formation

Le développement d'une culture du dialogue social et de la négociation fait partie des priorités du schéma directeur de la formation continue ministériel, en cohérence avec le schéma directeur interministériel de la formation professionnelle de la formation tout au long de la vie.

Outre la nécessaire prise en compte d'éléments de contexte tels que la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 qui modifie notamment le cadre et les pratiques du dialogue social dans la fonction publique, la consolidation des pratiques de négociation est un élément clé pour favoriser un climat social apaisé.

Les managers sont en effet appelés à développer des savoir-agir face aux personnels et leurs représentants pour permettre des échanges constructifs contribuant à la réalisation des missions de service public et à l'amélioration des conditions de travail. Il s'agit de réduire les situations de tension en développant des relations sociales constructives en établissement public local d'enseignement (EPLE), au quotidien comme lors de phases de changement.

Cette formation hybride, pilotée par la direction générale des ressources humaines (DGRH), la direction de l'encadrement et l'IH2EF vise à permettre aux managers de proximité que sont les chefs d'établissement, de se positionner en tant qu'acteurs du dialogue social grâce au développement d'attitudes et de techniques adaptées.

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