La formation

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 modifie notamment le cadre et les pratiques du dialogue social dans la fonction publique. Les managers de proximité sont de ce fait appelés à développer des savoir-agir face aux personnels et leurs représentants pour permettre des échanges constructifs contribuant à la réalisation des missions de service public et à l’amélioration des conditions de travail. Cette formation s’adresse exclusivement aux chefs d’établissement, pour leur permettre de se positionner en lien avec leur environnement professionnel, en tant qu’acteurs du dialogue social favorisant un climat social apaisé et constructif en établissement scolaire.

La formation hybride de 18 heures (12 heures en présence et 6 heures à distance) articule webinaires et travail personnel. Les apports et interventions sont définis par la direction générale des ressources humaines (DGRH), la direction de l’encadrement, l’IH2EF avec l’expertise d’un professeur des universités et de pairs. Certaines académies expérimentatrices déploieront le format dans leur territoire à partir de ressources communes.

Ce dispositif permet la connaissance du cadre législatif en matière de travail, la lecture fine des situations, le développement d’attitudes et de techniques adaptées pour favoriser le dialogue social en établissement. Ce parcours fait l’objet d’une reconnaissance d’acquis sur la base d’un livrable opérationnel ancré dans le contexte professionnel du participant.

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