Construisez votre parcours managérial
L’IH2EF a souhaité renouveler et structurer son offre managériale en regroupant l’ensemble des formations autour de cinq grandes thématiques.
Cette organisation vise à offrir aux cadres de l’éducation un parcours de formation cohérent, progressif et adapté à leurs besoins professionnels.
L’objectif est double : clarifier l’offre pour en faciliter l’accès et permettre à chacun de construire son propre itinéraire de développement professionnel, en fonction de son niveau d’expérience, de ses responsabilités et de ses ambitions.
Le schéma se décline en cinq axes complémentaires :
- Acquérir les fondamentaux : pour les cadres débutants ou ceux souhaitant consolider leurs bases, avec des formations comme Les fondamentaux du management (auto-formation, 12h) ou le Cycle de conférences en management (4h).
- Évoluer dans ses pratiques: pour approfondir ses compétences managériales, avec des dispositifs hybrides comme Développer ses compétences de manager (54h) ou Manager en mode collaboratif (80h).
- Développer les gestes RH : pour renforcer la dimension humaine du management, à travers des formations telles que Développer une culture du dialogue social ou Développer des gestes RH égalitaires (18h chacune).
- Piloter des projets : pour accompagner les cadres dans la conduite de projets stratégiques, avec des modules comme Piloter des projets stratégiques (80h) ou Piloter avec la donnée.
- Maîtriser sa communication : pour améliorer son impact et sa posture professionnelle, avec des formations innovantes comme Prendre la parole en public en réalité virtuelle, ou Connaître et utiliser les réseaux sociaux.
Pendant la période d’inscription, l’accès au formulaire se fait directement depuis la page de la formation concernée.
Acquérir les fondamentaux
L’IH2EF propose deux formats complémentaires pour s’initier aux enjeux du management : une autoformation de 12 heures sur les fondamentaux du management, structurée autour de 10 compétences clés, et un cycle de conférences en ligne de 4 heures, abordant des thématiques actuelles comme le leadership exemplaire, l’intelligence artificielle et la diversité. Ces dispositifs offrent aux cadres une entrée souple et enrichissante dans la culture managériale.
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Évoluer dans ses pratiques
Trois parcours hybrides pour renforcer son leadership et ses pratiques managériales : développer un management collaboratif (80h), consolider son leadership scolaire (33h) ou approfondir ses compétences de manager (54h), en lien étroit avec la recherche et les enjeux de terrain.
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Développer les gestes RH
Trois formations pour renforcer les compétences RH des cadres : développer une culture du dialogue social en EPLE (18h), structurer une politique locale d’égalité filles-garçons, et enrichir sa réflexion grâce à un cycle de conférences RH en ligne.
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Piloter des projets
Deux formations pour renforcer le pilotage stratégique : une formation académique sur l’usage des données pour évaluer et piloter (durée variable), et un parcours national de 80h pour conduire des projets à fort enjeu avec méthode, outils et posture managériale adaptée.
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Maîtriser sa communication
Deux formations pour renforcer les compétences en communication des cadres : l’une dédiée à la prise de parole en public avec la réalité virtuelle (24h), l’autre à l’usage stratégique et éthique des médias sociaux (24h).
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