La formation

La formation s’adresse aux personnels d’encadrement et vise leur adaptation aux nouvelles modalités de travail induites par l’hybridation de l’activité, l’essor du télétravail ou le management multisites. Cette adaptation suppose de lutter contre l’isolement, d’organiser la continuité et le suivi de l’activité. Elle implique de repenser les modes de communication et de renforcer le sens au travail. Ce management, lui-même hybride, nécessite le développement de gestes ou de postures professionnels qui s’appuient sur la technologie numérique et qui mobilisent des compétences psychosociales spécifiques.

La formation hybride de 18 heures (12 heures en présence et 6 heures à distance), impulsée par la direction de l’encadrement et l’IH2EF articule apports théoriques, méthodologiques, des mises en réflexion collectives et un travail personnel contextualisé à son exercice professionnel.
Des ateliers au choix permettent de répondre aux besoins individuels pour l’animation des équipes à distance (techniques créatives, outils collaboratifs, conduite de réunion, fonctionnalités avancées des outils de visio). La formation bénéficie d’une évaluation adaptée ouvrant droit à une micro-certification.

Cette formation délivre une reconnaissance d'acquis professionnels à travers la validation d'un livrable opérationnel (plan d'action). Elle offre une opportunité concrète de renforcer des compétences clés en management hybride, essentielles pour répondre aux évolutions des modes de travail.

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