Présentation

Action de formation

Dans un contexte de transformation des établissements de l’enseignement supérieur, la fonction de DRH joue un rôle stratégique dans la conduite du changement, la sécurisation des processus RH et l’efficience de la gestion des ressources humaines. Cette formation propose une approche intégrée de la gouvernance RH et de la maîtrise des risques en centrant l’approche sur le concept de schéma directeur RH (compréhension, construction, valorisation, évaluation, expérimentation), les leviers que constitue la gestion de la masse salariale (PMS), des emplois et des compétences (GPEEC), au service de la performance et de la résilience des établissements.

Modalités pédagogiques

La formation, d’une durée de 12 heures, alterne temps de présentiel et temps d’échanges avec des experts métiers de l’enseignement supérieur. Les participants travailleront sur l’identification des principaux risques RH, la structuration de dispositifs de maîtrise des risques et la construction de plans d’action adaptés aux réalités des établissements. L’accompagnement est assuré par des intervenants de Sup DRH et de l’Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur (AMUE).

Points forts

L’originalité de cette formation tient à l’ancrage métier et à l’analyse fine des processus RH. Elle permet aux DRH de confronter leurs pratiques, de s’approprier des outils de pilotage robustes et de consolider leur rôle stratégique au sein de leur établissement. Elle s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation renforcée des cadres RH de l’ESR.

Publics

   public : directeurs des ressources humaines en poste dans les établissements de l’enseignement supérieur

 pré-requis : aucun

Modalités