Maîtriser les fondamentaux pour mieux piloter l'avenir

Dans l’enseignement supérieur et la recherche, les ressources humaines jouent un rôle stratégique fondamental au sein des établissements. Une politique RH cohérente et finement pilotée est indispensable pour soutenir l’organisation, les compétences et l’engagement des personnels.
Face à ces enjeux, le rapport social unique RSU s’impose comme un outil de diagnostic et de pilotage. Il permet d’objectiver la politique RH, de structurer le dialogue social et de nourrir la négociation dans une logique de développement partagé.

Un module conçu par et pour les professionnels de l'ESR

Conçu par l’IH2EF et l’ AMUE , en partenariat avec SUP DRH , la DGESIP et la DGRH , ce module s’intègre au dispositif de professionnalisation des cadres de l’ESR. Il propose une approche transversale du pilotage social dans les établissements, articulée autour des objectifs suivants :

• décrypter les évolutions du dialogue social dans l’ESR ;
• maîtriser la construction du RSU et des indicateurs RH efficaces ;
• utiliser les données comme outils de dialogue et de négociation ;
• bénéficier de retours d’expérience croisés (établissements, entreprises, collectivités) ;
• engager une politique sociale partagée et durable.