La formation

Le recrutement et la stabilité des équipes des services des établissements de l'enseignement supérieur et la recherche (ESR) se complexifient. Cela se traduit par un turn-over, des recrutements infructueux, une inadéquation des compétences des candidats avec le poste, sans oublier la problématique salariale. Cette situation touche l'ensemble des services, tant en direction centrale qu'en composante, avec un impact sur la cohésion des équipes en place (faire équipe) ainsi que sur leur qualité de vie au travail.

L'attractivité des établissements, qui se pose au-delà de la sphère de l'enseignement supérieur et de la recherche, est questionnée. Des travaux sur les causes, ainsi que des expérimentations sont menés : les actions autour de la marque employeur, du sens du service public, de l'accompagnement des manageurs, de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, du développement des compétences et des parcours professionnels. Le sujet d la rémunération est également interrogé.

Ce séminaire d'une journée, proposé par l'AMUE et l'IH2EF, questionne la contribution du management à l'attractivité et la fidélisation. Il a pour ambition d'offrir aux participants un temps de prise de recul sur cette thématique à partir de retours d'expériences et d'échanges. Il leur apportera des éléments de réflexion et des pistes d'action dans une démarche inter-métiers. Le séminaire alternera conférences, ateliers et tables apprenantes.

Il s'inscrit dans le dispositif "socle de professionnalisation des cadres de l'ESR" conçu par l'ensemble des acteurs regroupés en comité de pilotage : MESR, DGESIP , DGRH , France Universités, l'association des DGS (A-DGS), IH2EF et AMUE.

Il s'adresse à tous les métiers de l'encadrement des établissements de l'ESR.

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