Présentation

Action de formation

Concevoir et piloter une offre de formation qui tient compte des priorités institutionnelles, des attentes sociétales, de la singularité des composantes et des enjeux de recherche est aujourd’hui incontournable pour les directeurs de composantes et d’UFR. Cette formation outille les participants pour structurer une stratégie pédagogique cohérente, la mettre en œuvre et en assurer le suivi, anticiper les risques et renforcer l’attractivité des formations dans un contexte de concurrence croissante. 

Modalités pédagogiques

Le module inclut des ateliers sur l’élaboration de l’offre de formation, les leviers d’innovation pédagogique permettant de mieux répondre aux attentes des étudiants, des employeurs et des partenaires institutionnels, ainsi que sur les modalités d’évaluation des compétences et des connaissances. Grâce à une méthodologie mêlant diagnostic, réflexion stratégique et études de cas, cette formation accompagne les participants dans l’élaboration d’un plan d’action opérationnel, adapté aux enjeux complexes des composantes.

Points forts

Les participants apprendront à analyser leur offre de formation à l’aide d’indicateurs pertinents, identifier les forces et faiblesses de leur dispositif actuel et élaborer des plans d’amélioration tenant compte de l’environnement socio-économique. Un volet spécifique sera consacré à l’évaluation de la soutenabilité de l’offre de formation (financière, RH, bâtimentaire, etc.).

Publics

   public : directeurs d’UFR, doyens, directeurs de composante

 pré-requis : aucun

Modalités