Le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse a lancé, jeudi 15 juin 2023, une grande campagne de communication nationale avec pour slogan “Un professeur, ça change la vie pour toute la vie”. Cette campagne d’image, qui s’inscrit dans le sillage de la communication gouvernementale visant à renforcer l’attractivité des métiers du service public dans leur globalité, répond à un enjeu essentiel : donner envie aux Français d’exercer un métier porteur de sens, celui de professeur. D’importantes mesures structurelles sont en cours pour mieux reconnaître le métier de professeur et contribuer à son attractivité. La question de l’attractivité et de la fidélisation est donc prégnante quand on parle de gestion de ressources humaines. Nous avons souhaité aller plus loin en nous plaçant sous l’angle du sens et de la qualité au travail. Comment favoriser cela dans une démarche de RH partagée ?
Johanne Fora-Porthault, vice-présidente de l’association fonction publique du 21ème siècle (FP21) -  association des jeunes agents publics, Coralie Perez, professeur des Universités, économiste université Panthéon Sorbonne, Jérôme Friteau, directeur de relations humaines et de la transformation Caisse nationale d’assurance vieillesse croisent leur regard sur le sujet. Après avoir posé un diagnostic fondé sur la recherche et différentes enquêtes, ils proposent quelques leviers d’actions concrets.

Ce "Regards croisés" est extrait du dossier Le partage de la fonction ressources humaines entre DRH et encadrants.