Programme

• Se situer dans l’écosystème RH  
  • cartographie des acteurs RH "type" ;
  • responsabilités de l’encadrant vs dans sa dimension RH ;
  • fondamentaux réglementaires ;
  • les projets et dispositifs RH nationaux (RH26, PNA égalité, plan handicap, circulaire RH de proximité, etc.).
• Adopter une posture d’accompagnement des personnels :
  • accueil, intégration, suivi ;
  • accompagnement des parcours (mobilité, formation, etc.) : identification des grands dispositifs et de leur fonctionnement ;
  • développement des compétences psychosociales ;
  • travailler entre acteurs de 1^er niveau.
• Prévenir et gérer les situations sensibles :
  • RPS et signaux faibles ;
  • situations sensibles : conflit, démotivation, souffrance ;
  • rôle du collectif dans la prévention ;
  • mobilisation des acteurs (médico-social, etc.).

Pédagogie et reconnaissance d’acquis

•  Équipe pédagogique :
  • IH2EF ;
  • direction générale des ressources humaines (DGRH) ;
  • direction de l'encadrement (DE) ;
  • experts associés ;
  • experts universitaires ;
  • experts institutionnels.
•   Évaluation des acquis :
  • présence au webinaire de lancement, au séminaire et au bilan formation+1 mois sur le transfert pro (mesure d'impact) ;
  • complétion du questionnaire de pratiques initial ;
  • production d'un retour réflexif : ce que je retiens, ce que je transforme dans ma pratique (ateliers collectifs avec restitution orale/écrite).
•  Reconnaissance : cette formation donne lieu à la délivrance d'une attestation de validation des acquis de formation (certificat ou open badge).

Évaluation

S'agissant d'un nouveau dispositif, aucune évaluation n'est encore disponible.